grafiek herkomst kandidaten

Van LATENT maken wij TALENT

Veel werkgevers plaatsen vacatures en bereiken daar de actief werkzoekenden mee. Dat zijn kandidaten die concreet op zoek zijn naar een baan en de actie komt vanuit de doelgroep. Daarmee mist men naar schatting 80% van de potentiële kandidaten. (bron Indeed) Onze dienstverlening is er op gericht, om het gehele potentieel te bereiken. In 2020 bestond 64% van de bemiddelingen …

Als de dag van gister…. door Maudy

Als de dag van gister….. Er waren eens twee collega’s die het gemiddeld goed met elkaar konden vinden. Geen chemie of een bijzondere klik maar ‘gewoon goed’. Totdat ze beiden besloten zelfstandig ondernemer te worden en elkaar opzochten om kennis uit te wisselen. In eens was daar een vonk, een gezamenlijk passie, vuurwerk! Het begin van Talent in Control, inmiddels …

Als de dag van gister…. door Jan

In December 2014 was ik klaar! Dat wil zeggen, klaar met werken in loondienst. Ik wilde graag minder procedures, betere klantbediening, een warm netwerk met relaties behouden en uitbouwen, transparantere tarieven en ook zelf mijn prestaties beoordelen. De risico’s waren te overzien en ik besloot zelfstandig te gaan werken als consultant werving & selectie. Mijn oud studiegenoot en bedrijfsmakelaar Martijn …

Weer verliefd op je baan!

Hoe is het met iedereen? Ik hoop zo veel mogelijk allemaal in goede gezondheid. Vanochtend werd ik wakker en dacht, het is tijd voor een positieve update! (Natuurlijk wil ik hierbij niemand passeren die in andere tijden verkeert, mijn gedachten gaan uit naar jullie). In tijden van crisis, ontstaan ook mooie dingen. Werk gerelateerde mooie dingen (dat vind ik wel …

Blijf positief, test negatief!

In 2016 kreeg ik van mijn collega en zakenpartner Maudy Hellendoorn, het steentje zoals afgebeeld in de foto, met de tekst “stay positive”. Het staat al ruim vier jaar op een prominente plek op ons kantoor en heeft een belangrijke betekenis voor mij. Ik ben ernstig ziek geworden in die tijd en er was veel onzekerheid, verdriet en pijn. Niet …

Jan Smith recruiter

Beoordeel jouw vooroordeel

Bij een eerste indruk denken veel mensen aan het moment waarop je met iemand persoonlijk  in gesprek gaat. Als recruiter weet ik dat die eerste indruk al veel eerder begint. Te beginnen met beeldmateriaal en kleurgebruik. Een foto van jou op je CV, op linkedin of op andere online locaties. Hoe ben je gekleed, in welke setting is de foto …

Talent in Control Recruiter

Je zult maar een recruiter zijn…..

Lange tijd heb ik het genegeerd. Linkedin updates met titels als; recruiters zijn onbeschoft, recruitment is geen vak en ga zo maar door. Tot vandaag. De titel “ik haat recruiters” heeft mij geraakt. What on earth heeft mijn collega vakgenoot gedaan om dit te veroorzaken? En eerlijk is eerlijk, als ik de ervaringen lees kan ik de persoon achter de …

Verleiden doe je zo…..

Vroeger, toch alweer zo’n twintig jaar geleden, zat ik op stijldansen. Toen ik eindelijk bovenaan de wachtlijst stond, ja echt die was er, ging een langgekoesterde wens in vervulling. Na zo’n honderddertig keer de film ‘dirty dancing’ te hebben bekeken, wilde ik ook eindelijk eens over de dansvloer zweven. Uiteraard in de armen van een knappe jongen die mij alle …

“Wat doen jullie nou anders”

‘Wat doen jullie nou ánders?‘ wordt ons vaak gevraagd. ‘Extreme aandacht’, dát is wat ons onderscheidend maakt. Wij besteden extréém veel aandacht aan het leren kennen – en interpreteren – van een bedrijf, een team, een functie, een manager. En we duiken compleet in de kandidaat. Wij voegen waarde toe. We komen persoonlijk langs bij onze opdrachtgevers en geven advies …

‘Wat is talent’?

Dagelijks hebben wij te maken met het onderwerp Talent. Met talent in onze bedrijfsnaam, met talent waar wij continue naar uitkijken, en met de talenten van het talent waar we dagelijks naar op zoek zijn. En met name dáár zoomen wij als ‘Talent in Control’ op in. ‘Wat is nou eigenlijk ‘talent’?’ vraag ik mij weleens af. Kijkend naar mijzelf: …