Talent trekt Talent aan

Talentvolle en ambitieuze professionals zijn kritisch en hebben méér aandacht voor de context en de omgeving van een functie dan andere kandidaten. In de keuze voor een nieuwe functie wegen de kwaliteit van de toekomstige collega’s, de competenties en ambitie van een leidinggevende én de resultaten van de afdeling en de organisatie zwaar mee.   In alle interviews met talenten die …

Hoe snel neemt een recruiter een beslissing?

“In de eerste minuten van een sollicitatiegesprek, wordt een beslissing genomen om iemand aan te nemen”. Is dat zo? Ik vind dit een interessante vraag en las onlangs een artikel. Onderzoekers hebben recruiters bij een carrière beurs gevraagd, om bij te houden op welk moment in het gesprek ze besloten om iemand aan te nemen. Een derde van de beslissingen …

De opbouw van CV; werkervaring of opleiding boven aan?

Op veel klassieke CV’s beschrijven kandidaten eerst hun opleidingen en daarna de werkervaring. De vraag die ik regelmatig krijg is: Wanneer noem je eerst je werkervaring en benoem je verderop je opleidingen? Op internet circuleren allerlei minder kwantificeerbare regels. Ik doe een poging om een regel op te stellen. Mijn stelling is tweeledig, leest u mee?: “Een goed CV benoemt …

Als iedereen uniek is, wat maakt jou dan bijzonder?

Competenties zijn te managen, maar talent niet,dat schrijven ook auteurs van het boek “Mijn baas kiest voor mijn talent” (Luk DeWulf en Peter Beschuyt). Een interessant boek over hoe je talenten van mensen inzichtelijk kunt maken en waarom je minder aandacht aan controle en beheersing van medewerkers zou moeten besteden. In de gesprekken die ik heb met kandidaten, valt het …